北玥贸易集团鼓励青年技术员大胆创新，积极参与到技术改造、科技攻关、发明创造。出台了《年度考核》等6项管理制度，调整了基层员工8名，其中“均为高校毕业大学生职工，使队伍更加年轻化。按照集团公司任人唯贤标准，建立青年人才库，采用组织推荐和个人自荐相结合的方式，进行考察、测评，加强对青年人才的动态管理，通过严格的考核制度及时对人才库进行补充、调整。同时，创建了“青年技术创新示范岗”，把交流课堂搬到工作现场，邀请集团公司优秀青工传授技术创新经验

    一通三防”、顶板管理、质量标准化等重点环节入手，排查隐患，保障安全。认真开展安全检查工作，杜绝出现隐患盲区。