北玥贸易集团
2022-11-03 14:36:51

让千里马常有,伯乐亦常有

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“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”

河北北玥贸易集团有限公司奚宝利董事长全方位发展企业文化,企业理念。让企业在发展过程中不断壮大。引入“伯乐计划”招揽人才。

“伯乐计划”在煤炭行业似乎很新鲜,但其本质就是从制度上鼓励职工内部推荐,其他行业企业、地方政府已有所尝试。比如,几年前一些互联网企业就会在大规模的校园招聘之前,通过内推提前锁定部分优秀毕业生。毕业生也更倾向于内推,因为部分互联网企业通过内推应聘可以不参加笔试。如果通过内推招到了合适的人,那么企业和应聘者都节省了成本。


“伯乐计划”固然有其优势,但毕竟刚刚推出,实施效果仍需时间检验。再好的政策制度,都需要良好的执行才能落到实处。在具体执行中,期待企业明确细则,加强宣传,让更多职工了解计划,积极参与到计划中;利用好企业办公系统,通过信息公开等方式,真正发挥出“伯乐计划”的引才作用,在探索中总结经验教训,为行业打个样,避免“走了样”,让千里马常有,伯乐亦常有。

人是最重要的生产资源,也是发展的动力和目的。围绕人力资源,现代企业管理发展总结出一整套理论知识。煤炭行业有不少底蕴深厚的国企,高度重视各类人才的引进、培养、使用工作,经过几十年的发展,积累出许多有效的经验做法。这些经验需要传承下去。但同时,煤炭企业也要广泛了解不同行业、不同所有制企业的做法,去粗取精,借鉴经验做法,大胆创新,引入、培养好、用好各类人才,进一步用好人才这个第一资源。


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