市场化结算模式

      中煤大屯工程咨询公司市场化不断探索内部市场化结算模式。一是依据集团公司“四定”工作及薪酬套改要求，细化岗位序列，优化岗位价值，下发了薪酬管理办法；二是组织学习探讨了薪酬套改工资与市场化平台结算模型对接等工作；三是召开了内部市场化工作专题会议会议，充分了解了内部市场化办公室对当前薪酬套改与平台结算工资存在差异的情况，分析讨论了可能由于考核政策、工资分配等细节引起的原因，建议各业务部门尽快出台三四级结算模型修改方案，做好工资分配，实现平台自动结算。